5 Axes stratégiques

Tous mobilisés – Parce que ce projet est NOTRE DÉFI COMMUN

Tous mobilisés

Coachs

Sophie Dausson

Sophie Dausson Reymann

Paul

Paul Ducroquet

Sponsors

Sylvie Swingelstein

Sylvie Zwingelstein

Agnès Pioger

Agnès Pioger

Jérémy Hauw

Jérémy Hauw

Les objectifs

Apporter du liant aux différents plans d’actions

Liant aux plans d'actions

Nous avons connu de nombreux plans d’actions visant à nous transformer mais Greenlight Nord-Est ambitionne une transformation en profondeur de nos métiers. Il s’agit d’une véritable révolution, sans oublier le passé et les projets déjà menés qui nous ont conduit jusqu’ici. Imagine 2021 et We Are One ont porté des actions qui font désormais partie intégrante de notre quotidien et en cela c’est déjà une réussite !

Répondre aux attentes des collaborateurs

Attentes collaborateurs

S’assurer que chaque besoin est entendu, compris et traité est un point clé dans la réussite de notre projet d’entreprise. Ce site permet de recueillir vos idées, vos avis et vos envies afin que nous bâtissions ensemble l’ossature de Greenlight Nord- Est. D’autres dispositifs nous permettent de récolter vos attentes, comme le baromètre RH où chaque collaborateur exprime son degré de satisfaction, permettant à l’entreprise de rectifier la trajectoire si besoin.

Faire adhérer les collaborateurs au projet d’entreprise

Adhésion

Pour qu’un projet d’entreprise fonctionne, il faut à minima 10% de contributeurs qui portent le rôle d’ambassadeur. En réalité, sans la mobilisation de toute l’entreprise, Greenlight Nord-Est ne concrétisera pas toutes ses ambitions. Que vous soyez sur chantier ou en agence, ETAM ou cadre, compagnon ou commerçant : vous avez tous une place à prendre dans l’animation et la concrétisation de notre projet d’entreprise.

Les projets prioritaires

Des idées de projets ?
Choisissez votre projet et contribuez

La refonte de l’axe « Tous mobilisés » soutient l’entreprise et ses services organisés afin d’actionner la transformation et d’atteindre les objectifs de Greenlight. Pour se faire, cet axe permet d’alimenter les autres sous l’impulsion des managers intermédiaires. L’axe
2 groupes de travail se partagent la capitalisation des attentes collaborateurs. Ce projet permettra d’améliorer la satisfaction des collaborateurs, d’améliorer la congruence, leur implication et donc la transformation de l’entreprise. Les actions identifiées par le groupe 2 : Communication
2 groupes de travail sur la thématique : communiquer et créer les conditions pour que chaque collaborateur puisse participer à la transformation carbone y compris les compagnons. Convention des managers le 20 juin (1h30 réunion + apéro dinatoire) avec

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